人材の育成や生産性向上にお困りの方
必見のセミナーです

第1部 株式会社プログレス

 


◼︎セミナー内容

シリコンバレー発祥の人材育成手法として、今や世界のビジネス現場で注目される1on1ミーティング。上司と部下が1対1で対話することで自ら気づきを啓発していく手法ですが、上手く運用すれば社員の成長や生産性、そして離職率などが著しく改善される一方、多くの現場では運用を失敗し、思った成果を出せないケースが多発しています。

せっかく社内環境を良くしようと1on1を導入したのに、かえって社員たちからは「苦痛でしかたがない…」などの声が出てくることも発生しています。
これはなぜでしょうか?考えてみてください。

部下からすれば、普段快く思っていない上司と1on1をしなければならないとなれば、それは確かに苦痛に他なりません。

このセミナーでは上司たちが1on1を実施するうえで気を付けるべきポイントをコーチングの源流と言われる話題の「アドラー心理学」の観点からお伝えします。

1on1に限らず、普段の人材マネジメントにも通じる必見のセミナーとなっております。

 


渡邉 幸生(ワタナベ ユキオ)
watanabe_yukio
株式会社プログレス 代表取締役

東京都出身。中学校まで野球部、高校・大学ではアメリカンフットボール部に所属。大学在学中にはアメリカ留学を経験し、帰国後に青山学院大学大学院へ進学。卒業後、大手生命保険会社にて企業へのコンサルティング営業に従事する。その後、経験を活かし(株)すごい会議の認定コーチとして活動。2013年に独立し、アドラー心理学を生かしたコーチング技術、アドラー心理学カウンセリングを学ぶとともに、(株)プログレスを設立した。現在はコーチ・ファシリテーターとして、多くの法人を顧客に活動している。

 


 

cyzenで部下の力を引き出す!
アドラー流 1on1マネジメントの実践

第2部 レッドフォックス株式会社

 


◼︎セミナー内容

システムの世界では、社内や社外と繋がりをもたらす、SOE(システムオブエンゲージメント)というコンセプトが昨今広がって来ています。世界でただひとつのコンセプトSWA(スマートワークアクセラレータ)のcyzenは、SOEです。
対して、古い、既存システムであるSORがまだまだ支配的で、現場を奴隷のように扱い、苦しめています。チームワークを上げるために、どんなシステムを選べば良いのかのヒント等についてお話します。

・SORとSOEの違い
・なぜ、現場にSOEが必要なのか?
・ダメ現場組織を変革するcyzenの成功事例


をご紹介するセミナーとなっております。

 


横溝 龍太郎(ヨコミゾ リュウタロウ)
yokomizo_ryutaro
取締役COO cyzen事業部長

2016年1月レッドフォックス株式会社にマーケティング責任者として入社。2016年7月にGPS punch!を「cyzen」にリブランディングし、価格体系、サービス体系を刷新。2018年4月に取締役COOに就任し、cyzen事業部事業部長として、前年比179%UPのMRR(マンスリー・リカーリング・レベニュー)を達成。「cyzen」を通じてエンタープライズから、中堅企業の営業組織の生産性アップに貢献。前職は、ヤマハ発動機株式会社。MBA。

 



◼︎日時詳細

費用  無料

日時  7月22日(水)16:00~17:00

定員  20名(※お申込多数の場合は抽選となります)

ご用意いただくもの
本セミナーはオンラインで行います。
開催時刻までにインターネット環境のご用意をお願いいたします。

 

弊社では他にもセミナーを開催しております。
今回ご都合の合わなかった方、他テーマも気になる方はこちらをご覧ください。